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你好，因为生了孩子，现在已经离职，公司要求退还公司支付的个人保费。这合法吗？
更新时间：2021-04-15 10:12:40
问题描述：
你好，因为生了孩子，现在已经
离职
，
公司
要求退还公司支付的个人保费。这合法吗？
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定，在用人单位和劳动者的
劳动合同
约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-04-15 10:01:57
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你好，如果你的行为属于违反
公司规章制度
的情形，且该规章制度是通过公司职工代表大会或者全体职工通过并经过公示的，那么公司可以要求你赔偿损失并与你
解除劳动合同
2021-04-15 10:06:53
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你好，请问你已经离职了吗？公司违法辞退可以要求支付双倍经济补偿金的，工资一般是按照统一工资发放日的，还是需要参照你当时的工资发放和打卡记录等
证据
去具体确定相关情况。
如果你已经写了自愿离职，可能会导致维权困难。建议你详细说一下
2021-04-15 10:12:40
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