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没有签订劳动合同拖欠工资一直不给怎么办

更新时间：2021-04-15 15:08:42
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没有签订劳动合同拖欠工资一直不给怎么办
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
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未签订劳动合同老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）
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你好拖欠工资怎么办，我没有签订劳动合同的
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾
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没有签劳动合同一直拖欠工资怎么办
可以解除合同，请求支付工资，经济补偿金
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拖欠工资不给怎么办没签订劳动合同
你好，可以收集相关证据向劳动部门投诉。
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
可以去劳动部门投诉
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没有签定劳动合同公司拖欠工资不给怎么办
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
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二级响应停工几天，法律是如何规定的
法律分析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动
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他发现公司并没有他想象的那么好，他能要求与第一家公司解除劳动合同吗？解除劳动合同应该承担什么责任？
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度
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试用期内离职必须写书面离职申请吗？
劳动合同法规定，试用期提前3天递交辞职申请，就可以走人
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老板说要扣工资。这合法吗？
去申请仲裁维权解决问题
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员工开除怎么赔偿金，法律的规定是什么
法律规定，公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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我在工厂上班我未满16周岁可以离职了走人嘛
向当地劳动部门投诉
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我是医院内部保安，现医院把保安委托第三方保安公司管理，我只接受业务上的指导，其他可以拒绝吗？
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上了19天的班，说要扣我三天工资
法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动
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