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雇佣关系期间,人在工作中突然生病死亡,雇主有责任吗?
更新时间:2021-04-15 16:06:42
问题描述:
雇佣关系期间,人在工作中突然生病死亡,雇主有责任吗?
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员工在工作中突发疾病,在二十天之后死亡,并不属于工伤,但是因为单位没有缴纳社保费用,所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分,并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。
依据《
社会保险法
》
第十七条 参加
基本养老保险
的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取
丧葬补助金
和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基 金中支付。
第二十八条 符合
基本医疗保险
药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基 金中支付。
2021-04-15 15:58:14
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你好,这个要看具体情况的,如果是跟个人之见的雇佣劳务关系那么自身疾病雇主不承担责任的,如果是
劳动关系
那么就要承担责任的
2021-04-15 16:04:20
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你好,在雇佣关系中,因自身的原因而突发脑溢血死亡,如果雇主没有过错的,则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,包括雇员不小心导致自己受伤的,雇主应当承担赔偿责任
2021-04-15 16:06:42
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