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劳动合同纠纷
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XX劳暑期工签了劳动用工合同，干了三天不愿干了
更新时间：2021-04-15 17:36:26
问题描述：
XX劳暑期工签了劳动用工
合同
，干了三天不愿干了
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拖欠工程劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用
债权债务
纠纷的解决。
1、适用的法律包括：《民法通则》、《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》、《
关于人民法院审理借贷案件的若干意见
》和《
最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知
》
2、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
6、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌
拒不执行判决、裁定罪
7、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
2021-04-15 17:26:45
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可以申请
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2021-04-15 17:32:37
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这是可以申请劳动
仲裁
的
2021-04-15 17:36:26
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非全日制用工可以签劳务合同吗
劳动合同纠纷
1341
暑假工签了劳动合同，暑假工签了临时工用工协议有用吗
您好，年龄多大了呢？您也可以在描述一下具体的情况，直接沟通会更加高效，希望能够帮您尽快的解决问题，我会用专业的法律知识维护您的合法权益。
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临时工没有签劳动合同
30854
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
暑期工需要签劳动合同吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
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你好，试用期内三天提前通知用人单位，转正后提前三十日提前通知用人单位即可。
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你好，我是工厂的暑期工，现在是我签了短期劳动合同，现在我想在这个合同期间辞职。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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我是被一劳务派遣到一用工单位做临时工，干了4天不想干了
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
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没有签劳动用工合同，零时工可以领取采暖费吗？
这个全看单位了，这个法律上是没有的。
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我是x劳务派遣工，我在用工单位干了十几天不想干了，要辞职需要扣钱吗？
劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索
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暑假工，签的有劳动合同，试用期不想干了不发工资怎么办
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我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病时需要请假。我可以请病假吗？
这个需要看公司的病假制度的规定
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劳动法如何规定轮休
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可以申请劳动仲裁
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去年四月底入职，今年有年假吗
有年假，若单位按公历执行，则年内休完，过期作废；若单位考虑特殊情况，可推迟至次年一季度末。需与单位确认具体执行政策。
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您好，这边可以申请维权的
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我不同意，我想协商解除。我生完孩子快一年了，目前还在哺乳期，担心公司拖我时间不给2N
公司现在要更换办公地点，我不同意，我想协商解除。我生完孩子快一年了，目前还在哺乳期，担心公司拖我时间不给2N。需要尽快与公司协商或者进行劳动仲裁
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