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仲裁
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劳动仲裁时效
更新时间：2018-07-20 11:53:43
问题描述：
您好，我2014年8月签了一家咨询公司，但是签合同的时候老板说加班会有加班费，可是自从工作后，天天加班，且一直不给加班费，我被骗了，我想
解除劳动合同
，并申请
劳动仲裁
，请问是否超过
仲裁时效
？
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明确
劳动争议
的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
(1)因确认
劳动关系
发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-07-20 11:46:57
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
2018-07-20 11:51:58
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当
劳动者
在工作中遇到
劳动纠纷
，需要申请劳动
仲裁
时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己
公司
的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2018-07-20 11:53:43
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