你好,突然通知我被辞退。被迫填了辞职申请表,写了自我辞职。我该怎么办?

更新时间:2021-04-15 22:07:55
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    开除原因不同,享有的待遇不同。

    一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。

    二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
    劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

    三、违法解除合同,应当支付赔偿金
    用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

    《劳动合同法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2021-04-15 21:58:08
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    可以申请进行仲裁
    2021-04-15 22:05:12
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    已帮助1809387 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,你可以向劳动监察大队投诉
    2021-04-15 22:07:55
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你好我突然被通知开除,缺还强行让我填写离职申请单,写上自离,我还怎办
开除原因不同,享有的待遇不同。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损
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我填辞职申请表的时候,我该怎么办?
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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公司辞退我,但要求我辞职单写主动辞职,我该怎么办?
你好,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视
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我们都被辞退了,但是让我们填写了离职申请表,现在离职申请表都已经递上去一个月了,该怎么办?
关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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