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您好，我还在在企业因工伤事故脚骨裂，因沒有彻底康复治疗，企业要终止发工资，企业领导干部说大量改动一百天，她们发过四个月薪，后边终止发放工资了，有效吗？
更新时间：2021-04-15 22:03:59
问题描述：
您好，我还在在
企业
因
工伤事故
脚骨裂，因沒有彻底康复治疗，企业要终止发
工资
，企业领导干部说大量改动一百天，她们发过四个月薪，后边终止发放工资了，有效吗？
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工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养
证明
，由
用人单位
按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2021-04-15 22:00:02
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放
劳动者
的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集
劳动关系
存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请
劳动仲裁
乃至法院
起诉
等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2021-04-15 22:03:59
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