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因工伤出院后不能自理，但还是需要有人照顾。这个护理费怎么算？
更新时间：2021-04-16 14:22:46
问题描述：
因
工伤
出院后不能自理，但还是需要有人照顾。这个
护理费
怎么算？
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出院后，拿到认定工伤决定书，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， 再到出具认定工伤决定书的行政部门成立的劳鉴委递交伤残等级鉴定申请及相关材料。等伤残等级鉴定出来后根据相应级别享受工伤待遇。
职工出院后，单位安排另一工作，他本人不满意私自离岗回家说要继续休养，没有医院开具的休养证明，也未请假，这种情况可视为旷工。时间长了，只要你们穷尽一切办法通知其来上班，申请做
劳动能力鉴定
，其不来的话，可以直接停发一切待遇，法律依据为《
工伤保险条例
》第四十二条。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)
工伤认定申请表
；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2021-04-16 14:13:23
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您好，
工伤赔偿
项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据
伤残等级
、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁
索赔。
2021-04-16 14:17:52
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工伤出院赔偿如下：
一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。
二、根据《
工伤保险
条例》第三十三条的规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请
工伤认定
，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
2021-04-16 14:22:46
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