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单位因旷工十天，休了七天假而承担单位应支付的那部分保险是否合理？
更新时间：2021-04-16 14:43:00
问题描述：
单位因旷工十天，休了七天假而承担单位应支付的那部分
保险
是否合理？
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单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
基本医疗保险
：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和
民办非企业单位
按照本单位工资总额的2%缴纳
失业保险费
，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
生育保险
：用人单位按照本单位职工工资总额
0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
2021-04-16 14:30:16
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您好，
公司
中是否有相关规章制度，如果没有依据，只要
劳动关系
没有解除
用人单位
需要缴纳保险
2021-04-16 14:37:50
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员工没有劳动的话，你可以与
劳动者
签订一个
协议
，约定由劳动者缴纳全部保险
2021-04-16 14:43:00
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