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劳动者在公司受伤，刚好辞职的时候受伤:手指甲被拔掉，手指断了，骨头也断了！工伤程序现在！！问:除了工伤程序，还有其他赔偿吗？赔偿多少？
更新时间：2021-04-16 16:34:51
问题描述：
劳动者
在
公司
受伤，刚好辞职的时候受伤:手指甲被拔掉，手指断了，骨头也断了！工伤程序现在！！问:除了工伤程序，还有
其他
赔偿吗？赔偿多少？
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您好，根据我国
工伤保险条例
的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出
工伤认定
申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向
劳动能力鉴定
委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体赔偿数额需要进行鉴定后确认伤残等级和您的工资水平计算，建议您鉴定后补充相关信息。
2021-04-16 16:26:15
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你好，
工伤
认定后及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定
工伤待遇
2021-04-16 16:30:47
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你好，建议你做
伤残鉴定
2021-04-16 16:34:51
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