我是在家具行业做设计绘图相关。公司这一职位的相关技术，都是我的到来建立起来的。我没有任何过失，现在要解雇我，我很意外。公司的人事主管说，不怕我申请法律仲裁，说这个过程会耗死我，公司一点不担心。
到公司一年两个月，每周作息为六天八小时，法定假休息。签了两次劳动合同，第一次一年，后面这次三年。个人固定月薪4000元，无全勤奖、年终奖等任何补贴。合同上注明的是深圳最低工资标准。但是工资条是按照最低工资标准做的假账，按照最低工资标准加上各种补贴、加班费标注，最后的额度和个人月薪是一样的。
基于这样的情况，我是否可以提出赔偿，需要收集一些什么资料？谢谢解答。
