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我是归属于外包服务,企业针对大家有加班加点的,另外请来褔利假(年休/3.8女性假或是补休)。本月的加班工资只依照单倍付款加班工资,那样合乎劳动合同法么?
更新时间:2021-04-16 20:30:20
问题描述:
我是归属于外包服务,
企业
针对大家有
加班加点
的,另外请来褔利假(年休/3.8女性假或是补休)。本月的加班工资只依照单倍付款加班工资,那样合乎
劳动合同法
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2021-04-16 20:25:39
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用人单位
依法安排
劳动者
在标准
工作时间
以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点
工资
。
2021-04-16 20:30:20
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