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小公司,管理制度都不规范也没有标准,上班时间也是弹性制的,但是下班走早了老板总觉得不认真工作这种应该怎么办好呢?
更新时间:2021-04-16 21:42:10
问题描述:
小
公司
,
管理制度
都不规范也没有标准,上班时间也是弹性制的,但是下班走早了老板总觉得不认真工作。这种应该怎么办好呢?
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公司不申报
工伤
,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向
用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。
单位拒绝支付可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-16 21:35:51
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员工上班时间受伤的先向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定,需提供材料:
工伤认定申请表
、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后,构成伤残的,向
劳动能力鉴定委员会
申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-04-16 21:39:09
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职工工地因为工作原因受伤算工伤,申请工伤认定和
劳动能力鉴定
,按
鉴定结论
主张
工伤保险待遇
,与老板发生纠纷申请
劳动争议仲裁
。
2021-04-16 21:42:10
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