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在厂工作中十几年，因工厂要搬迁，自己不愿去，能够结薪水吗
更新时间：2021-04-17 06:25:07
问题描述：
在厂工作中十几年，因工厂要搬迁，自己不愿去，能够结薪水吗
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工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《
劳动合同法
》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与
用人单位
签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动
合同变更
，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
2021-04-17 06:19:37
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公司搬迁属于变更
合同内容
的一种，变更
合同
是没有补偿的，变更合同需要用人单位与
劳动者
协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此
解除合同
的，劳动者可索要补偿。
2021-04-17 06:21:57
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变更
劳动合同
需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此
辞退
员工，则需要给员工
经济补偿
。
2021-04-17 06:25:07
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