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一般纳税人公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买保险，也没有假日和加班补贴，这种情况申请劳动仲裁的胜算是多少？
更新时间：2021-04-17 06:45:50
问题描述：
一般纳税人
公司没有与员工签订
劳动合同
，也没有购买保险，也没有假日和加班补贴，这种情况申请
劳动仲裁
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-04-17 06:36:42
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仲裁
程序：
1、
劳动者
自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-04-17 06:41:27
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动
合同
需要支付
经济补偿
，不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
2021-04-17 06:45:50
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