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单位要求员工解除劳动合同，怎么赔偿，

更新时间：2021-04-17 10:53:17
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单位要求员工解除劳动合同，怎么赔偿，
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单位要求解除劳动合同怎么赔偿
双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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如何与员工提前解除劳动合同
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请问单位解除劳动合同怎么赔偿的。
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公司解除劳动合同怎么赔偿
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单位现要求解除劳动合同，怎么赔
您好，如公司构成违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足
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请问，公司解除劳动合同怎么赔偿？
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 　　 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条
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请问公司解除劳动合同，怎样赔偿员工。
要看是否签订劳动合同了
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你好！单位解除劳动合同怎么赔偿员工
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 对于未交社会保险你可
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公司主动解除劳动合同，员工该怎样要求赔偿？
劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
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单位要求解除劳动合同怎么补偿，
您工作多久 签订的劳动合同是什么类型的
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离职需要多长时间才能签订劳动合同
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企业拖欠工资8个月，能得到哪些补偿？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一个饿了么的骑手，明确提出辞职，企业不允许辞职，导致我事后无法工作
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杭州丧假规定是什么
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证
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签署离职协议后发现怀孕，还未到协议的最后一天进行离职交接，可以要求回复劳动合同关系吗
劳动合同未到期，请沟通下
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