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劳动合同纠纷
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公司没有和我签订劳动合同，我的转行工资是4500倍的工资怎么计算？
更新时间：2021-04-18 12:07:07
问题描述：
公司
没有和我签订
劳动合同
，我的转行
工资
是4500倍的工资怎么计算？
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除
劳动关系
，还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2021-04-18 12:04:59
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-04-18 12:07:07
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算？
劳动合同纠纷
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劳动合同到期后没有再签订，所以工资按基本工资+业绩计算。 那么，向公司支付的双倍工资是如何计算的呢？
通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过
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没签订书面劳动合同公司是否需支付2倍工资
劳动合同纠纷
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工厂工资扣税怎么计算
工资扣税计算
未与公司签订劳动合同至2020年2月份结束。我该怎么向公司索要工资赔偿？两倍工资是怎么计算的呢？
双倍工资赔偿请求已过仲裁时效
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工资扣税是怎么计算的
工资扣税计算
公司至今未与我签订正式劳动合同，准备辞职，请问可以索赔双倍工资吗？若可以工资如何计算
你在2020年5月底之前，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权，要求双倍的工资赔偿。
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劳动合同签订是月工资2200，口头谈的工资是5000，请问中秋节天3倍工资怎么算？
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引
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请问我们是企业，劳动合同签订是2200的底薪，口头谈的是5000的工资。国庆节3倍工资怎么算？
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国
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我在公司上班没有签订劳动合同，也没有对工资进行约定，请问我的工资怎么计算？
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的
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没有签劳动合同被辞退，一共做了10个月，双倍工资怎么计算？我的工资是3500，但是单位的工资表上面是
双倍工资为2个月工资。需要你提供证据证明你的实发
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不签劳动合同，工资两倍，工资是指什么工资，加班费1.5倍是多少的1.5倍
未签署劳动合同的经济补偿金和加班费，面询律师
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不提前通知辞职，可以直接辞职吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司因为经营问题，不需要本人的岗位，所以要裁员，是否应该赔偿2n?
公司裁员时，劳动者通常可获经济补偿。选择处理方式时，应先确认裁员是否合法，再根据实际情况决定是接受补偿还是争取赔偿。
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他为私人老板工作时没有签订合同。我该怎么办？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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现在公共机构需要以前的劳动合同，如何处理
协商或是诉讼处理
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急辞工，扣60%底薪是合法的吗？
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法
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学校要求实习完才发毕业证档案，不实习完视为退学
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您好，我想了解一下公司招聘信息写着试用期三个月有补助，现在要离职公司却不给补助要怎么办
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针对聘用合同未写工资的情况，可以先与单位协商明确，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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