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我是施工工地用人公司策划者，我承揽了人工费用职工在施工工地出了工伤事故，职工告我赔偿他的损害，有效吗
更新时间：2021-04-18 12:51:38
问题描述：
我是施工工地用人
公司
策划者，我承揽了人工费用职工在施工工地出了
工伤事故
，职工告我赔偿他的损害，有效吗
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按照
工伤
等级赔偿。
1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起
劳动仲裁
索赔。
2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5.
工伤赔偿
包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
2021-04-18 12:46:51
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员工可以向你公司主张工伤赔偿，你公司赔偿后可以根据你们与施工单位的
协议
向施工方主张
2021-04-18 12:49:00
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可以向总承包单位索赔
2021-04-18 12:51:38
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