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请问工厂规定员工当月休假超过五天，工资延迟十五天是否合法？
更新时间：2021-04-18 17:04:42
问题描述：
请问工厂规定员工当月
休假
超过五天，
工资
延迟十五天是否合法？
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、
婚假
等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
2021-04-18 16:57:09
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉
2021-04-18 17:03:28
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可以申请
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2021-04-18 17:04:42
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请问??工厂规定员工当月请假累计超过五天工资就推迟十五天发放，这合法吗？
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地
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