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劳动合同纠纷
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公司设定不合理的业绩指标对员工进行评价淘汰,评价标准不公平,本来我不是最后一个,上司故意说工资态度不好,我的评价最低,解除劳动合同能赔偿两倍吗?我工作了九年。
更新时间:2021-04-19 12:13:13
问题描述:
公司
设定不合理的业绩指标对员工进行评价淘汰,评价标准不公平,本来我不是最后一个,上司故意说
工资
态度不好,我的评价最低,
解除劳动合同
能赔偿两倍吗?我工作了九年。
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1、《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均应得工资。
3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、公司不出具任何理由,直接开了你,不给你经济补偿金的情况,公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
2021-04-19 12:03:40
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请
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的方式主张补偿。
2021-04-19 12:08:37
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-19 12:13:13
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