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我的财务助理，双方约定工资3600。两个月后被告知工资结构是1800底薪加1800岗位绩效。1800加1800岗位绩效合法吗？我的财务助理，双方约定工资3600。两个月后被告知工资结构是1800底薪加

更新时间：2021-04-19 13:04:22
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我的财务助理，双方约定工资3600。两个月后被告知工资结构是1800底薪加1800岗位绩效。1800加1800岗位绩效合法吗？我的财务助理，双方约定工资3600。两个月后被告知工资结构是1800底薪加1800岗位绩效合法吗？
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    发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-04-19 12:54:18
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    您好，您的合同上是怎么写的，基本工资和绩效是分开的吗
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