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进入公司，公司没有和员工签订劳动合同，只有事实合同，过了试用期，被公司无故辞职，如何获得补偿。

更新时间：2021-04-19 13:41:53
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进入公司，公司没有和员工签订劳动合同，只有事实合同，过了试用期，被公司无故辞职，如何获得补偿。
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    公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　
    一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
    二、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
    2021-04-19 13:33:18
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    试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-19 13:37:14
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    试用期在除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-19 13:41:53
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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劳动合同试用期
公司没有签订劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同
你好，请问公司是否可以为无故解雇员工索赔？进入公司时，公司没有与我们签订劳动合同。
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企业在劳动合同试用期如何辞退员工
企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
过了头三天的试用期，成为正式员工后，公司没有与我签订劳动合同，现在辞职公司不给我工资怎么处理
你可以到劳动局佘宁劳动仲裁和投诉均可得到处理的。
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在公司工作一个月时间，以签订公司的劳动合同，被公司无辜辞退，公司是否应该给予相应的补偿呢？
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当时进公司没有签试用期合同，三个月试用期，公司没和我签合同，我被辞退了，公司应该如何补偿。
员工被单位辞退，需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿
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试用期内怀孕，未与公司签订劳动合同，公司可以辞退吗？
你好，就算是使用权公司也不可以辞退。
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公司没有与我签订正式劳动合同，只签了试用期合同，如果公司辞退我，可以要求二倍的赔偿吗？
可以要求二倍赔偿。
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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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