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劳动合同纠纷
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用人单位给劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以解除劳动合同吗？解除的话需要支付经济补偿吗？
更新时间：2021-04-19 21:52:59
问题描述：
用人单位
给劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以
解除劳动合同
吗？解除的话需要支付
经济补偿
吗？
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿：
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动
合同
的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-04-19 21:42:59
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-04-19 21:48:40
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-19 21:52:59
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用人单位和劳动者解除合同给补偿吗
合同纠纷
220
劳动者解除劳动合同，劳动者提出提前解除劳动合同，劳动者要付单位赔偿吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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劳动者可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
195
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动者解除劳动合同，协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
用人单位以劳动者违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者的经济补偿金吗？ 什么东
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单
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如果劳动者不同意 用人单位可以解除劳动合同吗？如果解除合同要给劳动者赔偿经济损失吗？
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生
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协商解除劳动合同的，用人单位还需要对劳动者支付经济补偿吗？
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我解除与用人单位的合同，请问用人单位应当支付我经济补偿吗？
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劳动者患病，但不是职业病，用人单位和劳动者解除劳动合同，请问劳动者有权要求用人单位支付赔偿吗？又
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用人单位单方面解除劳动合同，是否应给予劳动者经济补偿？
1、被单位辞退能不能要求单位结算清工资；——答：能。 2、在合同没有说明单位给予补偿金的前提下，是否可以要求单位给予经济补偿；——答：可以。 3、补
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我没有提前30天离职，现在离职盒马管理说要扣1000
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向当地教育局投诉
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你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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因为个人原因，考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗？
双方是否有协商的可能，如有，可以考虑协商解决
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公司调我到其他商店工作，能不能直接辞职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约
你好，建议协商处理
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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