工作卡打过,下班了忘掉打过,企业按旷职解决有效吗?

更新时间:2021-04-20 10:06:05
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    第十二章 法律责任

    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2021-04-20 09:51:19
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    2021-04-20 10:06:05
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打斑鸠犯法吗?
打斑鸠犯法吗?
刑事辩护 1074
我想问一下有工作卡,忘掉打下班了卡但仍未旷班。按旷职解决并扣减当日薪水那样合理合法吗?
员工旷工怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
全部4个答案 >
888 人咨询过
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工伤当天只打了上班卡,没打下班卡,能算工伤吗
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
全部3个答案 >
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在工作时间,工作现场,因工作原因被打了,算工伤吗?打我的人不承担责任,怎么办?
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行: 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是
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我在公司打了上下班卡,但是没有上班,被开除有赔偿吗?
要看规章制度的情况。另外,不知一共几次?本人可提供详细咨询。可到律所进一步面谈。
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