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该公司现已关闭，根据过去12个月的工资进行补偿。但是去年公司处于停产整顿状态，工资只有很少，和正常的工作工资不一样。违法吗？
更新时间：2021-04-20 13:54:18
问题描述：
该
公司
现已关闭，根据过去12个月的
工资
进行补偿。但是去年公司处于停产整顿状态，工资只有很少，和正常的工作工资不一样。违法吗？
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公司解散
员工如何赔偿的回答如下：
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。
2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前
月工资
标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。
2021-04-20 13:42:55
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你们的
劳动合同
什么时候到期，满一年的补偿一个月工资，不满半年按半年计算，补偿半个月工资，你可以根据你的工作年限自己计算一下
2021-04-20 13:49:43
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