上司领工资一年多了,向劳动监察大队投诉受法律保护吗?连合同都没签,不说不做,就是拖延。

更新时间:2021-04-21 09:21:26
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上司领工资一年多了,向劳动监察大队投诉受法律保护吗?连合同都没签,不说不做,就是拖延。
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    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
    (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
    (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    (具体法律根据见参考部分)。
    2021-04-21 09:08:50
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    你好,可以通过诉讼解决
    2021-04-21 09:15:30
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    你可以申请仲裁维权
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老板欠工资一年多了,去劳动监察大队投诉还受法律保护吗?也没签合同,要也不说不给,就是拖
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共
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没有签劳动合同,以各种理由不给我们开工资,可以申请监察大队投诉吗?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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我们单位不发工资老是拖欠工资,可是签字不给签,我就去劳动监察大队投诉了,并且签了合同,我算违法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用
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公司拖工资,老板跑了,全体员工向劳动监察大队进行了投诉,接下来我们要做什么呢?
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