协议好的工资被公司以30%为业绩，合理吗？

更新时间：2021-04-21 15:31:11

问题描述：

协议好的工资被公司以30%为业绩，合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助295422 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
　　绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

2021-04-21 15:18:07

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1003799 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，协商不成可申请劳动仲裁

2021-04-21 15:26:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助864618 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁

2021-04-21 15:31:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理吗

公司强迫我们拿工资的30%作为业绩是合法的吗？从这个月扣除我们工资的30%合法吗？

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期的工资是不是基本工资的80%

试用期的工资是不是基本工资的80%

试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?

试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?

在合同上签字时，基本工资的70%为30%的业绩，期间公司变更为60%的基本工资的40%的业绩，是否合

法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司以绩效考核扣员工工资合法吗

公司以绩效考核扣员工工资合法吗

犯错误减少三个月业绩是工资的40%，合理还是有权起诉公司？

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第一年发同岗位工资的50%，合法吗？

不合法的。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对吗？合法吗？和我的业绩工资，公司以考核成绩扣除我的业绩工资

依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司罚款员工的20%的，工资违法吗？

您好如果不能举证员工存在故意或者重大过失的情况下，扣工资的做法是违法的

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

公司将工资的30%做为绩效考核，这个合法吗？

你好，不合法。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

劳动合同上未写明工资！工资全是提成！现公司经营困难提成比例从20%降到17%！大家通过公司工会与公司

您好，可以。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

甲方已对公付款乙方也发货了但是合同一方已盖章甲方还未盖章这种情况没事吗

属于实际履行合同，即使合同没有盖章也已经成立。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

合同纠纷律师咨询

你好，可以的，需要看合同具体如何签订的以及你的诉讼请求是什么？如需帮助可电

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

我付了768的服务费，我现在不想退钱了吗？

按照合同约定处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

我报了一家自考机构，能退费吗？

你们之间是否签订书面合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民间欠债不还怎么起诉

民间欠债不还怎么起诉

是这样的我去购买一个产品就是那种养发的的那种产品她要我每个月交1400但是我当时并不清楚中途是不能退

为避免在购买产品时遇到类似的陷阱，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于退款、换货等条款，一定要仔细查看。同时，可以向

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民法典规定的合同履行原则包含哪些主要内容？

合同履行原则要求全面、诚信、协助履行。全面履行指按约定完成义务；诚信原则要求根据合同性质等履行通知、协助义务；遇重大变化可协商变更或解除合同，协商不成可请求法院

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

私立学校签了一份不退费的合同，现在不想看了可以退费吗？

可以与对方协商解决，看是否能退

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合作帐目不清楚，合作方不分钱

法律分析：合伙账目不清可以先协商解决，如果协商不行，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

43秒前

顾春龙律师

近期帮助 2785 人

买了带货视频，想要退费，不给退

1分钟前

揭志文律师

近期帮助 72570 人

签了一个分期付款的合同

2分钟前

毛泽梅律师

近期帮助 83 人

宝宝6个月离婚孩子归谁，女方无工作，如果女方抚养有抚套费吗

5分钟前

龙炳言律师

近期帮助 19304 人

佤邦出境证可以买车票到昆明吗

5分钟前

吕柳玲律师

近期帮助 13362 人

你好，我想问一下我问女朋友当时是情侣的关系下发生性关系，事后她说我强奸，我怎么做才能无罪

5分钟前

李玉贤律师

近期帮助 313 人

我想问一下犯人在看守所还没有被判刑。我是他女朋友。我可以给他写信吗？怎样才能寄给他？需要哪些步骤？

5分钟前

吕柳玲律师

近期帮助 13362 人

朋友借钱不还怎么处理

5分钟前

姚倬丰律师

近期帮助 616 人

去年通过同事认识了一个老师报了一个考研的课说是要帮进学校给了两万十二月份去考试以后

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟