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每周上6天班，每天工作8小时，是否违反劳动法。

更新时间：2021-04-22 06:25:53
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每周上6天班，每天工作8小时，是否违反劳动法。
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    《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者
    1.5倍的加班工资。
    2021-04-22 06:15:37
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    要求单位支付加班费申请劳动仲裁
    2021-04-22 06:21:04
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    建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
    2021-04-22 06:25:53
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你好，请问我的工作时间是否符合国家劳动法，我的工作时间是每周56小时，每周8小时，每周3小时，两个上
你好！超过法定工资时间可要求支付加班工资。
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每周上六天班算加班吗
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劳动合同纠纷 315
劳动法加班时长不能超过多少小时
劳动法加班时长不能超过多少小时
加班时间
我们每天工作8小时，每周6小时，每天3小时，同时，没有违反劳动法。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！
每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！
员工权益常识 6451
每周上6天，每天8小时外加班6小时是不是违反劳动法？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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请问每天上班11小时， 一个月上26天班。用人单位违反劳动法吗
用人单位不肯签订劳动合同，违反劳动法，怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 　　第八十九条　用人
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我公司每星期上6天班，每天8小时，请问是否违反劳动法
不违法的。
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每天工作8小时每周工作6天是否违反老动法
一周工作时间不超过四十四小时。
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每周上班6天 每天9小时是否违反劳动法
可以申请劳动仲裁。
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