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我的妈妈在一个企业工作中十年，早已满了五十岁，因为2020年企业经济效益不太好，企业就解雇了，那样的状况能够规定赔偿吗？
更新时间：2021-04-22 08:08:56
问题描述：
我的妈妈在一个
企业
工作中十年，早已满了五十岁，因为2020年企业经济效益不太好，企业就解雇了，那样的状况能够规定赔偿吗？
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法律规定，
劳动者
严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度，用人单位解除
劳动合同
的，劳动者没有获得
经济补偿
的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
2021-04-22 07:58:35
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根据
劳动法规
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-04-22 08:04:31
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企
业主
动
辞退
员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付
2021-04-22 08:08:56
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