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你好！三个月后公司还没有换工作，和公司商量延长试用期，我不允许，公司口头说辞职吧。怎么样？
更新时间：2021-04-22 09:25:55
问题描述：
你好！三个月后
公司
还没有换工作，和公司商量延长
试用期
，我不允许，公司口头说
辞职
吧。怎么样？
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根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动
合同
。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付
经济补偿
金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
2008年1月1日即将正式施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2021-04-22 09:17:48
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试用期需要提前3天辞职，最好填写书面的
2021-04-22 09:22:17
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您好，要看《
离职申请
》中的
离职原因
，如写自身原因离职，不能要求经济补偿。因合同未约定试用期，但如果实发的是
试用期工资
，可要求支付
工资
差额
2021-04-22 09:25:55
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