1、劳动合同签订时间是2016年9月1日起至2019年7月18日止，合同试用期自2016年9月1日起至2017年1月17日止，固定期限劳动合同不到三年，试用期为4个月17天，是否违法？
2、2016年在9月1日止今，工资一直不发，直到2017年1月6日，才补发了9月10月11月份的工资，按合同约定的是每月15日发上个月的工资，12月份的工资如今又不发了，同时因工作和生活所产生的费用，都是自己垫付，一直没有报销，严重影响了工作的开展，这些是否违法？
3、今天公司人事通知我《劳动合同解除通知书》????????????????
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?你与公司??2016????年???9??月???1??日签订劳动合同，因???丕符合录用条件????，将于???2017??年??1??月???20??日解除。
我没有同意，这样解除劳动合同是否违法？
4、查询了劳动合同法的相关规定，不到三年，试用期应该是2-3个月，过了3个月没有通知办理转正手续，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，是否涉及违法？
5、按合同签订的试用期今天到期，今天才通知我，是否违法？
6、若我统一解除劳动合同，但要公司给予赔偿，是否可以，可以要求赔偿多少钱？
