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工作一年半,单位没有签劳动合同,被无辜开除后,拖欠工资17万多,我就申请了劳动仲裁提成部分算双倍工资部分吗?
更新时间:2021-04-22 12:55:36
问题描述:
工作一年半,单位没有签
劳动合同
,被无辜开除后,拖欠工资17万多,我就申请了
劳动仲裁
,因为我的工资是底薪加提成(提成部分多),仲裁委就双倍工资这一块只认定了基本工资,我想问一下
劳动法
对于双倍工资的计算方式是什么,提成部分算双倍工资部分吗?
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有约定的依约定:
劳动关系
双方对
月工资
有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常
工作时间
月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《
劳动合同法
》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数
2021-04-22 12:49:31
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没签劳动
合同
的
仲裁
,应当向
劳动者
每月支付二倍的
工资
。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
2021-04-22 12:53:31
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对于
用人单位
一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
2021-04-22 12:55:36
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