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仲裁
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仲裁期间，在原单位工作的工资是全额还是基本工资？
更新时间：2021-04-22 13:32:34
问题描述：
仲裁
期间，在原单位工作的
工资
是全额还是基本工资？
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1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-04-22 13:23:58
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如果根据本案的事实和
证据
，能
证明
单位是违法解除劳动合同的，那么你如果要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，就只能得到解除劳动合同之前的工资；如果你要求恢复
劳动关系
，那么可以要求争议期间和仲裁期间的正常上班的工资
2021-04-22 13:28:27
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你好，申请劳动仲裁维权
2021-04-22 13:32:34
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