职业病期间的工资待遇是基本工资还是年平均工资?

更新时间:2021-04-22 19:45:54
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工伤工资是基于基本工资还是平均工资?
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区
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工伤期间工资是每月平均工资吗?还是只是底薪。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区
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职业病转岗后工资待遇是按原计件工资一年的平均工资吗?
职业病转岗后工资待遇是按原计件工资一年的平均工资
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请问我在工伤期间我的工资是发基本工资,还是平均工资啊
原工资是指遭受事故伤害前的工资,用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤
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后来确诊为职业病。住院期间工资是按照基本工资算还是按平均工资?我的工资是底薪 加班费
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说
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平均工资呢还是基本工资?
具体需要了解详细情况后才好准确解答。如需进一步分析,可以电话联系。
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工伤期间应发工资待遇是每个月的平均工资吗
按受伤前十二个月的平均工资发放。是否伤残,以鉴定为准
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前单位不注销安全b本怎么办?
你好!你可以申请劳动仲裁解决
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假如工资和进厂时的待遇不一样怎么办?
建议到当地劳动争议仲裁委员会申诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
试用期结束后进入实习期是多久
一、实习期最多多久 1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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就是女孩子,怀孕了不负责任不给他打胎费是不是要证明这个孩子是我才能起诉我
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