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你好,我想问一下企业员工产生工伤事故后,公司以生产安全为由对产生工伤事故的员工开展经济发展考评(也就是扣费)的个人行为合理合法吗?感谢!望回应。
更新时间:2021-04-23 06:54:30
问题描述:
你好,我想问一下
企业
员工产生
工伤事故
后,
公司
以生产安全为由对产生工伤事故的员工开展经济发展考评(也就是扣费)的个人行为合理合法吗?感谢!望回应。
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同
工伤
。
根据《
工伤保险条例
》第十五条
(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2021-04-23 06:53:57
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