劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：就是不同意签字,那么主管不签字我就辞不了职了吗?如果申请劳动仲裁

更新时间：2019-01-04 18:20:50

问题描述：

我现在在试用期,根据现行劳动法第三十二条规定:?

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的

我已经将辞职报告交给人事部了(人事部已收到辞职报告这一点有录音为证),但人事部又拿出一张辞职报告,要求我再填一份交由主管签字后给他们.但那个主管态度很恶劣,就是不同意签字,那么主管不签字我就辞不了职了吗?如果申请劳动仲裁,我该如何主张?

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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2019-01-04 18:12:35

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2019-01-04 18:18:15

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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019-01-04 18:20:50

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