实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，？

更新时间：2019-01-04 18:24:21

问题描述：

我跟同事签订了3年劳动合同，实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，公司由于淡旺季明显强制休息，现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗？？

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

2019-01-04 18:18:15

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

2019-01-04 18:21:17

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-01-04 18:22:10

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用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2019-01-04 18:24:21

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