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大家企业请一天事假扣三天的薪水有效不,换句话说假如请10天事假,后20天即便是工作都没有薪水,这20天白上
更新时间:2021-04-23 17:12:21
问题描述:
大家
企业
请一天事假扣三天的薪水有效不,换句话说假如请10天事假,后20天即便是工作都没有薪水,这20天白上
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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数:
日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的
劳动合同
约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75,而不是
21.
16.
二、应得工资数:
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数:
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
2021-04-23 17:02:55
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劳动仲裁
2021-04-23 17:08:30
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528184
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您好,要根据劳动
合同
约定确定
2021-04-23 17:12:21
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请10天病假工资怎么算
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请事假20天公司不扣工资吗
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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工资4200请病假一天多少钱
劳动合同纠纷
1755
员工请病假也要扣工资吗
病假工资扣多少
我亲人去世了,一天事假扣两天工资,请事假不是没有工资是对的吧,请一天假扣两天工资合理么?
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。 2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。 3、《关于贯彻执行《中华
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一般请事假与病假会相应扣多少工资
病假工资扣多少
我们单位请一天事假扣三天的工资合理不,也就是说如果我请10天事假,后20天即就是上班也没有工资
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公
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你好,请问(职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。)中的不扣工资,是指请事假照发工资吗?
请事假工资的扣算法通常由用人单位的人力资源制度规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者的工资与公司签订
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我正常休假四天,请了一天事假,这样一共五天但工资扣了5天
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
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一个月之内请半天事假,扣工资吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我在医院工作,请问我想请3天事假扣工资吗?
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
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在饭店工作,每月四天休息,工资是2600请了4天的假,然后扣了8天的工资。他们说超休后就没休息了?
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工作协议算劳动合同吗
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下班算账的时候钱多了,老板说要扣工资来填补额外的钱,这合理吗?
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我在早教机构实习,想要离职,还在合同期间内,离职会不会承担责任?
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但要签一年的合同,怎么可能辞职ma
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