休息一年公司每月发行2000元,现在退休,如何补偿,如果有补偿,以2000月补偿还是上班时的工资为基准补偿?

更新时间:2021-04-24 09:35:09
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休息一年公司每月发行2000元,现在退休,如何补偿,如果有补偿,以2000月补偿还是上班时的工资为基准补偿?
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  • 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
    另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    2021-04-24 09:22:54
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  • 单位无故辞退你,你可立即申请劳动仲裁,要求单位支付你双倍经济补偿金或者是恢复劳动关系。按照你的工龄计算
    2021-04-24 09:27:08
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  • 根据实际工作时间
    2021-04-24 09:35:09
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从公司退休了的员工,除了补偿每年一个月的工资以外,没有其他补偿
用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的 1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保 2、企业依法支付你工资 3、没有年休假的,企业应赔偿 4、没有社保
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公司每月发放2000元,现在要辞退我,怎么补偿,是按2000月补偿还是上班时的工资为标准补偿?
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请
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你好,请问公司在裁员补偿标准上是按每年当中的平均月收入补偿还是只按底薪补偿,谢谢!
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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劳动合同签了一年,现在公司答应以现金补偿,但一个月只给补偿300,这样补偿合适吗?
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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