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更新时间：2018-07-20 15:49:13

问题描述：

您好,我是一名刚走出大学校园的大学生,没想到刚进入社会,社会就给我上了一课.我于六月应聘到一家西安的企业,企业答应帮我们办户口迁移,并以此为借口要走了我们的档案,由于涉世经验浅,我们就给他了.当时也没签什么劳动合同.把我们分到北京工作一段时间后,我们觉得工作不适合,就辞职回到了西安.但当我们提出要把档案拿走时,这家企业的工作人员想方设法的不给我们.请问他们这样算不算违法? 您好,我是一名刚走出大学校园的大学生,没想到刚进入社会,社会就给我上了一课.<p>我于六月应聘到一家西安的企业,企业答应帮我们办户口迁移,并以此为借口要走了我们的档案,由于涉世经验浅,我们就给他了.当时也没签什么劳动合同.把我们分到北京工作一段时间后,我们觉得工作不适合,就辞职回到了西安.但当我们提出要把档案拿走时,这家企业的工作人员想方设法的不给我们.请问他们这样算不算违法?

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辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
下面就　　辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。　　法律温馨提示：　　在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。
如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

2018-07-20 15:44:18

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018-07-20 15:46:12

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018-07-20 15:49:13

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