关于劳动合同的咨询
更新时间:2018-07-20 15:50:24
问题描述:
您好!我在公司从事6年,从01-05完成了公司签署的
培训合同,再续签
劳动合同时答应的口头条件,目前没有达到,本人一直觉得很不公平。随后又加上看病,没有去单位上班,造成越假不归,(但并没有造成损失,因为此时公司业务下滑辞职的人很多。)公司视我为自动离职,工资当时已经停发了,让我办理辞职手续,并让我赔负3个月及1万2的
违约金。是否合理?我没赔负,公司把我的档案和以前2年的劳保压着不给我了。(05年才给我办理的劳保)请问责任在谁?我是否需要赔负?
您好!<p>我在公司从事6年,从01-05完成了公司签署的培训合同,再续签劳动合同时答应的口头条件,目前没有达到,本人一直觉得很不公平。随后又加上看病,没有去单位上班,造成越假不归,(但并没有造成损失,因为此时公司业务下滑辞职的人很多。)公司视我为自动离职,工资当时已经停发了,让我办理辞职手续,并让我赔负3个月及1万2的违约金。是否合理?我没赔负,公司把我的档案和以前2年的劳保压着不给我了。(05年才给我办理的劳保)请问责任在谁?我是否需要赔负?
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