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你好，我们公司是双休制，请告诉我工资计算标准。5月份只上班20天。5月1日休息一天，上司按22天的标准计算，合理吗？
更新时间：2021-04-24 22:42:28
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你好，我们
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是双休制，请告诉我
工资
计算标准。5月份只上班20天。5月1日休息一天，上司按22天的标准计算，合理吗？
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的，只是有败诉的风险；从离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年。
2021-04-24 22:33:31
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你好，可以向劳动局投诉的
2021-04-24 22:38:47
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向当地劳动局
申请仲裁
2021-04-24 22:42:28
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