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我还在一家超市连锁店任消费收银负责人，如今商场关掉了，企业将我调到另一家商场做店员，我想问一下企业能够做店员为由减少我的薪水吗？感谢！
更新时间：2021-04-25 07:30:49
问题描述：
我还在一家超市连锁店任消费收银负责人，如今商场关掉了，
企业
将我调到另一家商场做店员，我想问一下企业能够做店员为由减少我的薪水吗？感谢！
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如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致，无法协商一致的，单位可以解除
劳动关系
，但是需要支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-04-25 07:30:49
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