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刚开始在一家公司上班，工作了九天，然后就被辞退了。没有任何过错，没有任何正当理由，我的工资按九天结算。公司做的对吗？那我该怎么办？
更新时间：2021-04-25 09:24:04
问题描述：
刚开始在一家
公司
上班，工作了九天，然后就被
辞退
了。没有任何过错，没有任何正当理由，我的
工资
按九天结算。公司做的对吗？那我该怎么办？
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无理由辞退，可以通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：
（一）可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向
劳动仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。当事人也可直接向劳动
仲裁委员会
提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
2021-04-25 09:13:32
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建议向劳动
仲裁
委员会提出申请，要求继续
履行劳动合同
，或者要求单位赔偿
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建议申请劳动仲裁
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