公司新搞了一个绩效奖金出来,明着拿到手的工资是高了一点,但实际上底薪确被降低了这个合法吗被降低了这个合法吗?

更新时间:2021-04-25 16:33:09
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公司新搞了一个绩效奖金出来,明着拿到手的工资是高了一点,但实际上底薪确被降低了这个合法吗?
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降低基本工资合法吗,公司在前两个月降低了一次工资,是通过降低底薪提高绩效的方法,合理吗?
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单
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您好,企业新搞了一个奖金出去,明着取得手的薪水是高了一点,可事实上基本工资确被减少了,这一合理合法吗
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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公司改变我的职位和工资,但实际上却降低我的工资,这是违法的吗?
1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变
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哺乳期,公司降低了1k底薪,提高了提成点,暂时比之前工资高,这样降低底薪的方式可以吗?
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
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我们工资改了,这个算是底薪吗,公司这种变相降低工资合理吗?
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就降低奖金吗?这个合法吗?
公司不让你值夜班是为了你好,如果公司降薪可以去劳动局投诉
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公司拿我们基本工资一部分当绩效奖,相当于变相降低我们每个月实际到手工资,这属于是违法吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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公司降低工资,这是合法吗?
公司无理由的降低工资是属于违法的。 且降低工资需要签订正式的变更合同自或者补充协议
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