公司只按当地社平工资3倍?X?12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限而不是按照当地社平工资3倍补偿?

更新时间:2019-01-05 13:37:22
问题描述:
本人1995年开始工作,2012年1月被公司裁员并解除合同,?因2011年12个月的平均工资超过社平工作的3倍,公司只按当地社平工资3倍?X?12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限是否应按照实际工龄年限,而不是按照当地社平工资3倍补偿?也就是:1995-2007年按?:13月?X?2012年1月前12个月的平均工资?+?2008-2011年的4个月?X?社平工资3被补偿?急求帮助
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    什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新的用人单位,这种转移一般包括工龄在内,从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
    2019-01-05 13:31:48
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    关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019-01-05 13:34:53
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    正常来说,工龄应与社保缴纳年限一致,但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限:工作了就有工龄,但如果工作了却没交社保,就没有社保缴纳年限。
    2019-01-05 13:37:22
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