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劳动合同纠纷
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我是2016年4月份入职的,跟公司签的劳动合同是到2019年4月到期,
更新时间:2018-07-20 16:40:48
问题描述:
我是2016年4月份入职的,跟公司签的
劳动合同
是到2019年4月到期,公司因为缩编的问题辞退了我要求我工作到18年的5月15日,这样我能得到几个月的
工资
经济补偿
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用人单位
无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-20 16:35:46
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用人单位与
劳动者
解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N
2018-07-20 16:38:28
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法
宣告破产
或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-07-20 16:40:48
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