平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,那如果法定节假日上班怎么算加班费

更新时间:2021-04-27 13:13:57
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平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,那如果法定节假日上班怎么算加班费
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    按情况,平时加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2021-04-27 13:04:07
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    在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    2021-04-27 13:08:06
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    平时加班要以小时算,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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法定节假日加班工资怎么算?元旦加班12小时,平常加班8小时;元旦加班4小时这样算的对吗?
每月工作不超过22天,每天8小时。日常加班按照1.5倍支付工资,周六周日按两倍,法定节假日按三倍。
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我想问一下,我6天班,平时加班9小时,周末加班23小时,工资怎么算
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。 社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己
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周六上班11小时,请问调休正常8小时外,小时应该怎么算?按正常加班1.5倍?还是周末加班2倍算?
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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我是一名保安,每天12小时上班。节假日加班一天12小时,公司只算8小时三天。请问我们有加班工资吗?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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如果在法定节假日加班超过8小时后的加点工资如何计算,还是1.5倍?如果在双休日加班超过8小时呢
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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