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因为我们是饮食类的工作，所以别人在国庆节请长假，我们必须上班，但是工资没有三倍，今后只有四天的假期补充一天。这样合法吗
更新时间：2021-04-27 14:24:05
问题描述：
因为我们是饮食类的工作，所以别人在国庆节请长假，我们必须上班，但是
工资
没有三倍，今后只有四天的假期补充一天。这样合法吗
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年休假工资的
基本规定
在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(
21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2021-04-27 14:10:46
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可以到
劳动监察
大队投诉解决的
2021-04-27 14:19:26
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您好，可以
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劳动仲裁
~
2021-04-27 14:24:05
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