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公司以前一直是双休，按时6点下班，现在改为大小周，星期三加班到3点半，工作量也增加了，但加班量没有涨价！我们的合同都是双休，这样可以通知他们吗？
更新时间：2021-04-27 19:07:54
问题描述：
公司
以前一直是双休，按时6点下班，现在改为大小周，星期三
加班
到3点半，工作量也增加了，但加班量没有涨价！我们的合同都是双休，这样可以
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，从而重新获得
土地使用权
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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